Análise do CV — experiência vs. potencial
Um CV rico nem sempre significa que o candidato é a melhor escolha. Por vezes vale a pena olhar para candidatos com menos experiência, mas com grande potencial. Ao avaliar um CV, preste atenção a:
- Estabilidade no emprego — mudanças frequentes podem indicar falta de empenho, mas também abertura a novos desafios e vontade de crescer. É importante perceber porque é que o candidato mudou de empregador.
- Coerência do percurso profissional — veja se o candidato evoluiu de forma consistente numa área ou se procurou caminhos diferentes. Se o percurso for lógico e orientado, é mais provável que traga à sua empresa conhecimentos e competências concretos.
- Conquistas e formação adicionais — vale a pena valorizar quem aprende e se desenvolve continuamente. Significa que está disposto a investir nas suas competências e será uma mais-valia para a equipa.
Carta de motivação — como avaliar a autenticidade?
A carta de motivação é uma ótima oportunidade para verificar se o candidato se interessou realmente pela empresa ou se enviou os documentos em massa a muitos empregadores. Procure:
- Uma carta adaptada à oferta — um candidato valioso mostra claramente porque se interessa pela sua empresa e como as suas competências e experiência podem apoiar o desenvolvimento do seu negócio.
- Motivação para o trabalho — uma boa carta deve falar da motivação do candidato não só para a função, mas também para uma colaboração duradoura e para crescer na sua empresa.
- Compreensão do seu negócio — se o candidato conhece as especificidades do seu setor, é sinal de que se preparou bem e leva o processo de recrutamento a sério.
Competências interpessoais — como avaliá-las pela candidatura?
É muitas vezes difícil avaliar as competências interpessoais só pelo CV ou pela carta de motivação, mas há sinais que podem ajudar:
- Trabalho em equipa e comunicação — se o candidato refere projetos de equipa ou a forma como as suas ações influenciaram os resultados de toda a equipa, é bom sinal de que sabe colaborar com eficácia.
- Flexibilidade e adaptação — um candidato que mudou de setor ou de função pode mostrar flexibilidade e rapidez a aprender novas competências, algo muito valioso em empresas dinâmicas.
- Interesses — desporto, jogos de equipa, livros, filmes ou talvez viagens? Os interesses do candidato podem dar informações valiosas sobre a sua personalidade, motivação e competências que nem sempre se veem na experiência profissional. Podem revelar traços como criatividade, espírito de equipa, persistência ou capacidade de lidar com situações novas.
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