Uma taxa elevada de saídas é hoje um dos maiores problemas da indústria polaca. Qualquer diretor de fábrica sabe que a rotatividade constante de pessoal na produção gera custos gigantescos. A formação de uma pessoa nova, o cumprimento das normas de qualidade e os erros dos principiantes fazem com que a linha perca eficiência. Por isso, cada vez mais empresas decidem contratar estrangeiros. Mas como fazer com que os trabalhadores estrangeiros fiquem na empresa durante anos e não apenas um mês?
Porque é que os trabalhadores do Leste saem tão depressa?
Para resolver o problema, temos primeiro de perceber as suas causas. Os estrangeiros que vêm para a Polónia têm um objetivo muito concreto: querem ganhar de forma estável e sentir-se seguros. Na maioria dos casos, o motivo da desistência repentina não é o trabalho em si, mas fatores externos:
1) Custo de vida e más condições de alojamento: se o trabalhador tem de gastar metade do salário em renda ou vive num hostel sobrelotado e sujo, rapidamente procurará uma opção melhor.
2) Problemas de deslocação: as fábricas ficam muitas vezes nos arredores das cidades. A falta de transporte direto e os longos transbordos são muito cansativos.
3) A barreira da língua: sem o apoio de um coordenador bilingue, o trabalhador sente-se isolado e stressado no novo posto.
4) Insegurança jurídica: os atrasos na emissão dos documentos de legalização são o principal motivo de fuga para a «economia paralela» ou para outras agências.
Como resolve a Alimat Group o problema da rotatividade na sua empresa?
Felizmente, ao trabalhar com uma agência profissional de trabalho temporário, pode eliminar totalmente estes riscos. Na Alimat Group desenvolvemos um eficaz sistema de retenção de trabalhadores, do qual o seu negócio beneficia.
Eis o que tiramos dos ombros do empregador:
1) Alojamento confortável: os nossos trabalhadores vivem em locais verificados por apenas 600 zł por mês. Assim sentem-se bem e não procuram outras agências.
2) Transporte gratuito: garantimos o transporte gratuito para o trabalho. Como resultado, a sua equipa chega sempre a horas ao turno, sem desculpas de autocarros atrasados.
3) Coordenadores bilingues: os nossos coordenadores estão disponíveis para os trabalhadores, ajudam-nos na adaptação, explicam as instruções de segurança no trabalho (BHP) e resolvem os problemas do dia a dia.
4) Legalização completa: assumimos 100% da responsabilidade pelas declarações, autorizações e cartões de residência. O trabalhador sente-se seguro e a sua empresa evita quaisquer multas.
Resumo
Em suma, a rotatividade de pessoal na produção não tem de lhe tirar o sono. Em vez de perder dinheiro constantemente com o recrutamento e a formação de pessoas novas, invista na colaboração com um parceiro fiável. A Alimat Group disponibiliza uma equipa motivada e, acima de tudo, estável, que permite à sua empresa concentrar-se no crescimento.
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