A maioria das fábricas e centros logísticos na Polónia enfrenta ao longo do ano fortes oscilações nas necessidades de pessoal. As festas, a Black Friday, as épocas de férias ou encomendas súbitas de milhões de clientes importantes podem provocar o caos organizacional. Qualquer diretor de operações sabe que a falta de mão de obra num momento crítico significa lucros perdidos e o risco de perder um cliente importante. É precisamente aí que entra a contratação flexível na produção, feita através de uma agência de emprego profissional.
Porque é que o recrutamento tradicional falha na época alta?
Quando surge um «pico» inesperado de encomendas, a empresa precisa de trabalhadores para ontem. Antes de mais, procurar candidatos por conta própria, tratar documentos de legalização complexos e organizar exames médicos leva semanas. Além disso, contratar 50 ou 100 pessoas novas com contrato de trabalho direto é muito arriscado financeiramente. Quando a época termina de repente ao fim de dois ou três meses, a fábrica fica com pessoal a mais. Como consequência, a empresa suporta custos enormes com indemnizações, postos parados e despedimentos difíceis.
Os custos escondidos da falta de flexibilidade
Vale a pena pensar no que acontece quando a fábrica não consegue contratar reforços a tempo. Na maioria dos casos, isso leva a um enorme desgaste da equipa permanente, obrigada a fazer centenas de horas extraordinárias. O cansaço provoca erros de qualidade e avarias na linha. Além disso, os atrasos nas entregas implicam pesadas penalizações contratuais por parte dos clientes. Por isso, recorrer a pessoal externo não é uma despesa desnecessária, mas um escudo eficaz para o orçamento da sua empresa.
Cedência de trabalhadores: a flexibilidade de que precisa
A resposta a todos estes desafios é o outsourcing. A cedência temporária de trabalhadores permite à empresa ajustar de imediato a dimensão da equipa às necessidades atuais da linha de produção. Quando a procura diminui, a agência simplesmente transfere os trabalhadores para outro projeto. Assim, a sua empresa paga apenas as horas efetivamente trabalhadas e elimina o risco de paragens.
Com que rapidez a Alimat Group disponibiliza trabalhadores?
Agimos com rapidez porque sabemos que, na indústria, cada hora conta. O processo começa com uma auditoria gratuita às suas necessidades. Em seguida, recorremos à nossa vasta base de candidatos estrangeiros verificados. Graças a isso, conseguimos dotar a sua fábrica de uma equipa motivada e formada em apenas cerca de duas semanas após a assinatura do contrato.
Alimat Group – o seu parceiro de confiança na gestão da produção
Ao trabalhar connosco, tira dos ombros do seu departamento de RH todo o peso organizacional e jurídico:
- Legalização completa e segurança: assumimos 100% da responsabilidade pelas declarações (Oświadczenia), autorizações e cartões de residência. Não corre o risco de multas da Guarda de Fronteira ou da Inspeção do Trabalho (PIP).
- Alojamento próprio: garantimos aos nossos trabalhadores alojamento confortável por apenas 600 zł por mês, o que aumenta diretamente a sua satisfação e reduz drasticamente a rotatividade.
- Transporte gratuito: asseguramos aos trabalhadores o transporte gratuito até à fábrica. Acabam-se as desculpas: sem atrasos e com 100% de presença nos turnos.
- Apoio de um coordenador bilingue: os nossos coordenadores estão no local para explicar as instruções de cada posto e as regras de segurança no trabalho (BHP) e apoiar a comunicação entre a direção e os trabalhadores.
Resumo
Em suma, a contratação flexível na produção é hoje a estratégia mais eficaz e segura para gerir uma fábrica moderna. Não deixe que os picos de encomendas paralisem a sua empresa. Confie nos especialistas da Alimat Group, que lhe disponibilizarão uma equipa motivada exatamente quando mais precisar.
Saiba mais: visite o nosso blog para empresas!
Otimizar custos e gerir bem o pessoal é a chave do sucesso na indústria atual. Por isso, convidamo-lo a ler outros artigos da nossa base de conhecimento gratuita para empresas. Por exemplo, explicamos lá em pormenor como reduzir eficazmente a rotatividade dos trabalhadores estrangeiros e quais são os custos reais, muitas vezes escondidos, de recrutar por conta própria. Clique aqui para ler mais artigos B2B e descubra como podemos otimizar juntos os processos da sua fábrica!
