Zmiana pracy to naturalny krok w karierze każdego człowieka. Jednak dla wielu cudzoziemców zmiana pracodawcy a karta pobytu to temat pełen stresu. Wiele osób obawia się utraty legalnego statusu. Dlatego przygotowaliśmy ten krótki poradnik.
Zmiana pracodawcy a karta pobytu – główne zasady
Przede wszystkim, utrata pracy nie oznacza natychmiastowej deportacji z Polski. Masz obowiązek poinformować Urząd Wojewódzki o utracie zatrudnienia w ciągu 15 dni. Następnie masz kolejne 30 dni na znalezienie nowej pracy. Co więcej, w tym czasie Twój pobyt w kraju pozostaje w pełni legalny i bezpieczny.
Jakie dokumenty musisz szybko złożyć?
Gdy znajdziesz nową pracę, musisz złożyć wniosek o zmianę decyzji pobytowej. Niewątpliwie potrzebujesz do tego załącznika nr 1. Dokument ten musi być poprawnie wypełniony przez nowego szefa. Ponadto, konieczna będzie nowa umowa o pracę lub umowa zlecenie. W niektórych przypadkach urząd poprosi również o nowy test rynku pracy.
Czy nowa Karta Pobytu jest zawsze potrzebna?
Wielu kandydatów zastanawia się, jak wygląda zmiana pracodawcy a karta pobytu w praktyce urzędowej. Otóż, sam plastik (karta) zostaje w Twoim portfelu. Wymianie ulega jedynie papierowa decyzja wojewody. Z kolei, jeśli miałeś kartę bez dostępu do rynku pracy, cała procedura wygląda inaczej.
Unikaj tych błędów przy zmianie pracy!
Po pierwsze, nigdy nie zwlekaj z wysłaniem zawiadomienia do urzędu. Liczy się data nadania listu na poczcie. Po drugie, upewnij się, że nowa umowa jest podpisana legalnie przed rozpoczęciem pracy. W przeciwnym razie mocno narażasz się na problemy z prawem i Strażą Graniczną.
Alimat Group pomoże Ci w formalnościach
Podsumowując, urzędowe formalności bywają trudne, ale absolutnie nie musisz robić tego sam. Szukasz lepszych warunków, wyższej pensji i nowej pracy w Polsce? Skontaktuj się z agencją Alimat Group. Znajdziemy dla Ciebie świetną ofertę i załatwimy wszystkie trudne dokumenty!
