El mercado laboral polaco crece a gran velocidad y las normas migratorias tienen que seguir el ritmo de estos cambios. Seguro que cualquiera que planee venir a Polonia o que ya trabaje aquí se pregunta qué nuevas reglas rigen este año. 2026 ha traído una serie de novedades legales importantes que afectan al proceso de contratación, a la regularización de la estancia y a la vida diaria de los migrantes. Por eso hemos preparado un resumen detallado de los cambios más importantes para los distintos grupos de extranjeros.
Ciudadanos de Ucrania: digitalización y estabilidad laboral
Ante todo, en 2026 el Gobierno polaco pone aún más énfasis en la digitalización de los documentos de los ciudadanos ucranianos. La aplicación mObywatel (incluido el perfil Diia.pl) se ha convertido en la base para acreditar la identidad y la estancia legal. Además, se han optimizado las normas de contratación mediante la llamada «notificación» (Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy), lo que permite a los empleadores dar de alta a los nuevos trabajadores en la seguridad social (ZUS) más rápido. Como resultado, los ucranianos pueden contar con un cambio de empleador aún más fluido, siempre que trabajen con agencias legales como Alimat Group.
Estudiantes extranjeros: un camino más fácil hacia la carrera profesional
Los jóvenes que vienen a estudiar a Polonia siguen en una situación especialmente ventajosa. Como es sabido, se benefician del estatus «bruto = neto» (impuesto PIT cero y exención de cotizaciones a ZUS para menores de 26 años). En 2026 las universidades y los centros de formación postsecundaria colaboran aún más estrechamente con las Oficinas del Voivodato (Urząd Wojewódzki). Gracias a ello, obtener la primera tarjeta de residencia (Karta Pobytu) por estudios es más transparente. Los estudiantes pueden compaginar sin problema un trabajo a jornada completa con los estudios, y las agencias de empleo los contratan con mucho gusto mediante contratos de mandato.
Nuevos países de origen: Colombia, Venezuela y Georgia
Una tendencia notable en 2026 es el enorme aumento del número de trabajadores procedentes de Sudamérica y del Cáucaso.
- Colombia y Venezuela: debido a la falta de personal en la industria y la logística polacas, los ciudadanos de estos países reciben cada vez más permisos de trabajo (tipo A). Además, los trámites consulares en estos países se están digitalizando poco a poco, lo que acorta la espera del visado de trabajo.
- Georgia: los georgianos siguen pudiendo acogerse al procedimiento simplificado de contratación mediante declaraciones (Oświadczenie, hasta 24 meses). Sin embargo, en 2026 la Guardia de Fronteras introdujo controles más exhaustivos del motivo de entrada. Por eso es tan importante que los georgianos tengan documentos auténticos de un empleador de confianza antes de cruzar la frontera.
La subida del salario mínimo y tus ingresos
También hay que señalar que 2026 trajo una nueva actualización del salario mínimo nacional. Por supuesto, esto influye directamente en las tarifas por hora de todos los extranjeros. Si trabajas legalmente, tienes la garantía de que tu sueldo no será inferior al mínimo legal y, gracias a los pluses (por ejemplo, por trabajar los fines de semana o de noche), los ingresos reales superan con creces el importe base.
Trabajo legal en 2026, solo con Alimat Group
Los cambios legales pueden parecer complicados, pero con el socio adecuado no tienes que preocuparte por ellos. En Alimat Group seguimos al día todas las novedades de leyes y reglamentos. Por eso nuestros trabajadores, vengan de Ucrania, Georgia o Colombia, siempre trabajan de forma 100 % legal. Contamos con nuestro propio departamento de regularización, que tramita gratis las declaraciones y los permisos y ayuda a presentar la solicitud de la tarjeta de residencia.
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