O mercado de trabalho polaco está a crescer a um ritmo vertiginoso e as regras de migração têm de acompanhar estas mudanças. Certamente, quem planeia vir para a Polónia ou já cá trabalha pergunta-se que novas regras se aplicam este ano. 2026 trouxe uma série de atualizações legais importantes que afetam o processo de contratação, a legalização da estadia e o dia a dia dos migrantes. Por isso preparámos um resumo detalhado das principais mudanças para os diferentes grupos de estrangeiros.
Cidadãos da Ucrânia: digitalização e estabilidade no emprego
Antes de mais, em 2026 o Governo polaco dá ainda mais ênfase à digitalização dos documentos dos cidadãos ucranianos. A aplicação mObywatel (incluindo o perfil Diia.pl) tornou-se a base absoluta para comprovar a identidade e a estadia legal. Além disso, as regras de contratação com base na chamada «notificação» (Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy) foram otimizadas, o que significa que os empregadores podem inscrever novos trabalhadores na segurança social (ZUS) mais depressa. Como resultado, os ucranianos podem contar com uma mudança de empregador ainda mais tranquila, desde que trabalhem com agências legais como a Alimat Group.
Estudantes estrangeiros: um caminho mais fácil para a carreira
Os jovens que vêm estudar para a Polónia continuam numa situação particularmente vantajosa. Como se sabe, beneficiam do estatuto «bruto = líquido» (imposto PIT zero e isenção de contribuições para a ZUS para menores de 26 anos). Em 2026 as universidades e as escolas pós-secundárias colaboram ainda mais estreitamente com os Serviços da Voivodia (Urząd Wojewódzki). Graças a isso, obter o primeiro cartão de residência (Karta Pobytu) com base nos estudos tornou-se mais transparente. Os estudantes podem conciliar sem problemas um trabalho a tempo inteiro com os estudos, e as agências de emprego contratam-nos de bom grado com contratos de prestação de serviços.
Novas origens: Colômbia, Venezuela e Geórgia
Uma tendência visível em 2026 é o enorme aumento do número de trabalhadores da América do Sul e do Cáucaso.
- Colômbia e Venezuela: devido à falta de pessoal na indústria e na logística polacas, os cidadãos destes países recebem cada vez mais autorizações de trabalho (tipo A). Além disso, os procedimentos consulares nestes países estão a ser digitalizados aos poucos, o que reduz o tempo de espera pelo visto de trabalho.
- Geórgia: os georgianos continuam a poder recorrer ao procedimento simplificado de contratação com base em declarações (Oświadczenie, até 24 meses). No entanto, em 2026 a Guarda de Fronteira introduziu verificações mais rigorosas do motivo da entrada. Por isso é tão importante que os georgianos tenham documentos autênticos de um empregador de confiança antes de atravessarem a fronteira.
O aumento do salário mínimo e os teus rendimentos
Vale também a pena referir que 2026 trouxe mais uma atualização do salário mínimo nacional. Naturalmente, isto tem um impacto direto nos valores por hora de todos os estrangeiros. Trabalhando legalmente, tens a garantia de que o teu salário não será inferior ao mínimo legal e, graças aos subsídios (por exemplo, por trabalho ao fim de semana ou à noite), os rendimentos reais ficam bem acima do valor base.
Trabalho legal em 2026 — só com a Alimat Group
As mudanças na lei podem parecer complicadas, mas com o parceiro certo não precisas de te preocupar com elas. Na Alimat Group acompanhamos de perto todas as alterações às leis e regulamentos. Por isso, os nossos trabalhadores — quer venham da Ucrânia, da Geórgia ou da Colômbia — trabalham sempre de forma 100% legal. Temos o nosso próprio departamento de legalização, que trata gratuitamente das declarações e autorizações e ajuda a submeter o pedido de cartão de residência.
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