1. Нехватка квалифицированных работников в производственных отраслях
Найти кандидатов с нужной квалификацией становится всё сложнее. К сожалению, эта тенденция заметна независимо от отрасли. Например:
- Автомобильная отрасль — нужны работники с высокими техническими компетенциями, способные работать на современных сборочных линиях.
- Пищевая промышленность — требует точности и умения работать по строгим санитарным нормам. Вызовом могут быть и условия производства. Например, в мясной отрасли, на которой мы специализируемся, проблемой может быть низкая температура в цехах, поэтому важно хорошо понимать потребности не только бизнеса, но и работников.
- Фармацевтическая отрасль — специфика производства требует не только технических навыков, но и знания стандартов качества, особенно при производстве лекарств.
По отчёту ManpowerGroup, целых 54% работодателей в производственном секторе испытывают трудности с поиском работников на ключевые должности.
Проверка технических и практических навыков кандидатов
Подбор на производственные должности требует особого внимания к реальным техническим компетенциям кандидатов. Традиционного собеседования часто недостаточно, поэтому многие компании используют:
- Практические тесты — например, в автомобильной отрасли, где работник должен показать ручные навыки и умение обслуживать станки.
- Испытательные сроки — часто в промышленности или пищевой отрасли, чтобы работодатель оценил, как кандидат справляется в реальных условиях.
Без тщательной проверки этих навыков можно нанять людей, не отвечающих ожиданиям, а это создаёт расходы на повторный подбор.
2. Высокая текучесть производственных работников
Для производственных должностей характерна высокая текучесть кадров. Это один из главных вызовов отрасли, ведь частые смены персонала негативно влияют на операционную стабильность, мораль команды и эффективность производства. Высокая текучесть может иметь разные причины, особенно характерные для производства:
- Физический характер работы — работа на производстве бывает монотонной и физически тяжёлой. Многие увольняются, когда со временем не находят себя в этой среде или устают от сменной работы. Особенно это заметно в тяжёлой промышленности, текстильном производстве или пищевой переработке, где интенсивность труда может вести к выгоранию.
- Нет возможностей развития — на многих производственных должностях перспективы продвижения ограничены, что снижает вовлечённость. Без путей развития и продвижения люди часто ищут работу в других отраслях, где могут развивать навыки и получать новые компетенции.
- Нерегулярные часы и сменная работа — производство часто работает в сменном режиме, что трудно принять тем, кто предпочитает стабильный график. Ночные или длинные смены подходят не всем и особенно тяжелы для людей с семьёй и обязанностями вне работы. Пищевая, химическая или фармацевтическая промышленность требуют непрерывного производства, поэтому найти людей, готовых к сменной работе, бывает сложно.
Почему высокая текучесть — это проблема?
Большая текучесть на производственных должностях может вызывать:
- Рост расходов на подбор и обучение — каждого нового работника нужно адаптировать и обучить, что требует дополнительных средств.
- Снижение производительности — постоянные кадровые изменения снижают эффективность, так как новичкам нужно время на адаптацию и обучение.
- Проблемы с качеством — высокая текучесть повышает риск ошибок и падения качества, ведь новые работники ещё не полностью знают процессы.
- Снижение морали команды — постоянные работники ощущают последствия текучести, когда вынуждены раз за разом обучать новых коллег и подстраиваться под их уровень.
3. Расположение производственных предприятий — жильё и транспорт
Многие производственные предприятия находятся на окраинах городов или в небольших населённых пунктах, вдали от крупных агломераций. Такое расположение создаёт логистические вызовы и для работников, и для работодателей, которым нужно обеспечить удобный проезд и жильё. Поэтому производственные компании сталкиваются с логистическими проблемами:
- Нет общественного транспорта — если предприятие в труднодоступном районе, общественного транспорта часто нет или он ограничен, что сильно усложняет ежедневную дорогу. Тогда нужно организовать служебный транспорт, обеспечивающий работникам быстрый и регулярный проезд.
- Жильё для работников — если предприятие далеко от крупных городов, компаниям часто приходится организовывать жильё рядом с работой. Для работников из отдалённых регионов и иностранцев жильё рядом с предприятием — большое удобство, делающее работу привлекательнее. Компании, предоставляющие такое жильё, получают больше откликов, особенно от людей, ищущих стабильности и комфорта.
- Организация транспорта под смены — производство часто работает сменами, поэтому транспорт нужен в нетипичные часы, в том числе ночью и рано утром. Компаниям приходится подстраивать расписание перевозок под смены, что означает дополнительные расходы и логистическую координацию.
Обеспечение транспорта и жилья может быть ключевым для привлечения кандидатов в такие места, но создаёт для компаний дополнительные вызовы.
4. Соответствие кандидата специфике отрасли и культуре компании
У каждого производственного предприятия своя специфика работы, темп и организационная культура. Соответствие кандидата отрасли и культуре компании крайне важно, особенно в производственном секторе. Пищевая, фармацевтическая или автомобильная отрасли имеют уникальные требования — от соблюдения строгих стандартов качества и безопасности до сменной работы. Поэтому кандидаты должны показать не только технические навыки, но и готовность работать в определённых условиях — с высокой интенсивностью или тесным командным взаимодействием. Соответствие организационной культуре влияет и на мотивацию и стабильность занятости: люди, понимающие ценности и правила компании, охотнее работают дольше, что снижает текучесть и повышает эффективность команды. При подборе на производственные должности, помимо технической квалификации, важны:
- Умение работать в команде.
- Дисциплинированность и пунктуальность.
- Соблюдение норм безопасности.
- Выносливость и способность работать под давлением.
- Мотивация и готовность работать по ненормированному графику.
Работодателям стоит помнить, что даже самый сильный технически кандидат может не вписаться в команду, если не найдёт себя в специфической культуре работы компании.
5. Наём иностранцев — формально-правовые вызовы
В производственной отрасли всё чаще нанимают иностранцев. Одним из вызовов является легализация пребывания и работы сотрудников из-за рубежа и надлежащая поддержка на месте. Это дополнительный процесс, требующий времени и координации. Работодатель должен позаботиться о:
- Легализации пребывания и работы — что часто означает длительную административную процедуру.
- Поддержке в адаптации — иностранцам нужна помощь с языковыми, культурными и формальными вопросами (например, с жильём, бытом, привыканием к новым условиям).
По данным GUS за 2022 год, число иностранцев, легально трудоустроенных в Польше в производственном секторе, выросло на 35% по сравнению с предыдущим годом, что говорит о растущей роли работников из-за рубежа в этом секторе.
Как может помочь Alimat Group?
Сотрудничество с рекрутинговым агентством, таким как Alimat Group, существенно упрощает подбор на производственные должности. Мы предлагаем:
- Доступ к квалифицированным кандидатам — у нас большая база работников из разных отраслей, как из Польши, так и из-за рубежа. Быстро закрываем кадровые пробелы.
- Комплексную проверку навыков — проводим тесты и проверяем технические компетенции кандидатов. Рекомендуем проверенных людей.
- Эффективную организацию всей логистики — заботимся о транспорте и комфортном жилье. Опекаем работников через координаторов, бригадиров и руководителей.
- Поддержку в легализации пребывания и трудоустройства иностранцев — обеспечиваем весь формально-правовой процесс, от регистрации до жилья.
- Снижение текучести — помогаем нанимать стабильных сотрудников, подходящих к культуре вашей компании. Заботимся о вашем бизнесе и одновременно о работниках. Так мы строим ценные отношения и эффективные команды!
