Высокий уровень увольнений — сегодня одна из самых больших проблем польской промышленности. Безусловно, каждый руководитель предприятия знает, что постоянная текучесть кадров на производстве ведёт к огромным расходам. Обучение нового человека, выход на нормы качества и ошибки новичков снижают производительность линии. Поэтому всё больше компаний решают нанимать иностранцев. Но как сделать так, чтобы работники из-за рубежа оставались в компании на годы, а не на месяц?
Почему работники с Востока так быстро уходят?
Чтобы решить проблему, прежде всего нужно понять её причины. Иностранцы, приезжающие в Польшу, имеют вполне конкретную цель: стабильно зарабатывать и чувствовать себя в безопасности. Чаще всего причиной внезапного ухода становится не сама работа, а внешние факторы:
1) Стоимость жизни и плохие жилищные условия: если работник вынужден отдавать половину зарплаты за аренду или живёт в переполненном, грязном хостеле, он быстро начнёт искать вариант получше.
2) Проблемы с дорогой: производственные предприятия часто расположены на окраинах городов. Отсутствие прямого транспорта и долгие пересадки бывают очень утомительными.
3) Языковой барьер: без поддержки двуязычного координатора работник чувствует себя чужим и напряжённым на новом месте.
4) Правовая неопределённость: задержки с оформлением документов для легализации — главная причина ухода в «серую зону» или в другие агентства.
Как Alimat Group решает проблему текучести для вашей компании?
К счастью, сотрудничая с профессиональным агентством временного труда, вы можете полностью устранить эти риски. В Alimat Group мы разработали эффективную систему удержания работников, от которой выигрывает ваш бизнес.
Вот что мы снимаем с плеч работодателя:
1) Комфортное жильё: наши работники живут в проверенных местах всего за 600 злотых в месяц. Благодаря этому им комфортно, и они не ищут другие агентства.
2) Бесплатный транспорт: мы обеспечиваем бесплатную доставку на работу. В результате ваша команда всегда приходит на смену вовремя, без отговорок про опоздавший автобус.
3) Двуязычные координаторы: наши координаторы доступны для работников, помогают им адаптироваться, объясняют инструкции по охране труда (BHP) и решают повседневные проблемы.
4) Полная легализация: мы берём на себя 100% ответственности за заявления, разрешения и карты побыту. Работник чувствует себя в безопасности, а ваша компания избегает любых штрафов.
Итог
Итак, текучесть кадров на производстве не должна лишать вас сна. Вместо того чтобы постоянно терять деньги на рекрутинг и обучение новых людей, инвестируйте в сотрудничество с надёжным партнёром. Alimat Group предоставит мотивированную и, что важнее всего, стабильную команду, которая позволит вашей компании сосредоточиться на развитии.
Узнайте больше: загляните в наш блог для компаний!
Ищете проверенные способы оптимизировать расходы на персонал на своём предприятии? Тогда приглашаем прочитать другие статьи в нашем бизнес-разделе. Например, мы подробно объяснили там, что выгоднее для современного предприятия: временная работа или классический постоянный наём. Кроме того, подсказываем, как быстро подготовить документацию перед приёмом иностранцев. Нажмите здесь и перейдите в нашу базу знаний для B2B, чтобы принимать лучшие кадровые решения!
