Тимчасова робота чи постійний найм — яке рішення обрати, коли компанії потрібні нові працівники? Відповідь залежить від характеру завдань, запланованого строку співпраці й темпу розвитку бізнесу. Перш ніж почати пошук, варто визначити, чи потрібна вам підтримка на час підвищеного попиту, чи людина, яка надовго приєднається до команди.
Коли доречна тимчасова робота?
Тимчасова робота відповідає на потреби, пов’язані, зокрема, із сезонністю, періодичними завданнями і замінами. Вона може бути корисною, коли компанії потрібні додаткові люди для конкретного етапу діяльності.
Приклад — склад, що готується до інтенсивного періоду продажів. Замість того щоб покладати виконання всіх замовлень на наявну команду, компанія може запланувати додаткову підтримку на визначений час.
Обираючи цю модель, варто визначити:
- обсяг обов’язків і потрібні навички;
- кількість потрібних людей і графік роботи;
- передбачуваний період потреби;
- спосіб адаптації та організації роботи.
Більше про правила цієї форми працевлаштування можна дізнатися з матеріалу Державної інспекції праці про тимчасову роботу (польською мовою).
Коли обрати постійний найм?
Постійний найм — це пошук людини, яку компанія працевлаштує безпосередньо у власній команді. Його варто розглянути, коли посада є частиною довгострокового плану діяльності, а потреба в певних компетенціях зберігається незалежно від сезону.
Наприклад, коли підприємство створює новий відділ, розвиває продажі або потребує фахівця, відповідального за конкретну ділянку.
У такому процесі важать не лише досвід і навички кандидата. Варто врахувати також його очікування, стиль співпраці та відповідність обов’язкам і умовам, які пропонує компанія. Чітке визначення цих елементів допомагає обом сторонам ухвалити зважене рішення.
Тимчасова робота чи постійний найм — як ухвалити рішення?
Перш ніж обрати спосіб залучення працівників, проаналізуйте потреби компанії. Допоможуть такі запитання:
- Чи завершаться додаткові завдання у визначений термін?
- Чи буде посада потрібна й після закінчення сезону?
- Які компетенції необхідні з першого дня?
- Скільки часу і ресурсів потрібно, щоб підготувати працівника до самостійної роботи?
- Як найм вписується в бюджет і плани розвитку?
Наприклад, періодичне зростання кількості замовлень може виправдовувати тимчасову підтримку. Якщо ж більший масштаб діяльності має зберегтися, варто розглянути розширення власної команди.
Підберіть рішення під потреби компанії
Компанія може користуватися обома моделями, доручаючи їм різні завдання. Постійний найм може підтримувати розвиток основної команди, а тимчасова робота — відповідати на обґрунтовані періодичні потреби. Кожне рішення варто ухвалювати з огляду на реальний обсяг роботи й передбачуваний час потреби.
Alimat Group підтримує компанії в тимчасовому і постійному підборі персоналу. Зв’яжіться з нами, щоб обговорити кадрові потреби і підібрати відповідний формат співпраці.
