Високий рівень звільнень — сьогодні одна з найбільших проблем польської промисловості. Безперечно, кожен керівник підприємства знає, що постійна плинність кадрів на виробництві спричиняє величезні витрати. Навчання нової людини, вихід на норми якості й помилки новачків знижують продуктивність лінії. Тому дедалі більше компаній вирішують наймати іноземців. Але як зробити так, щоб працівники з-за кордону залишалися в компанії на роки, а не на місяць?
Чому працівники зі Сходу так швидко звільняються?
Щоб розв’язати проблему, насамперед треба зрозуміти її причини. Іноземці, які приїжджають до Польщі, мають дуже конкретну мету: стабільно заробляти й почуватися в безпеці. Найчастіше причиною раптового звільнення є не сама робота, а зовнішні чинники:
1) Вартість життя і погані житлові умови: якщо працівник мусить віддавати половину зарплати за оренду або живе в переповненому, брудному хостелі, він швидко шукатиме кращий варіант.
2) Проблеми з дорогою: виробничі підприємства часто розташовані на околицях міст. Відсутність прямого транспорту і довгі пересадки бувають дуже виснажливими.
3) Мовний бар’єр: без підтримки двомовного координатора працівник почувається чужим і напруженим на новому місці.
4) Правова невизначеність: затримки з оформленням документів для легалізації — головна причина втеч у «сіру зону» або до інших агенцій.
Як Alimat Group розв’язує проблему плинності для вашої компанії?
На щастя, співпрацюючи з професійною агенцією тимчасової праці, ви можете повністю усунути ці ризики. В Alimat Group ми розробили ефективну систему утримання працівників, від якої виграє ваш бізнес.
Ось що ми знімаємо з плечей роботодавця:
1) Комфортне житло: наші працівники живуть у перевірених місцях лише за 600 зл на місяць. Завдяки цьому вони почуваються комфортно і не шукають інших агенцій.
2) Безкоштовний транспорт: ми забезпечуємо безкоштовний доїзд на роботу. У результаті ваша команда завжди приходить на зміну вчасно, без відмовок про автобус, що запізнився.
3) Двомовні координатори: наші координатори доступні для працівників, допомагають їм адаптуватися, пояснюють інструкції з охорони праці (BHP) і вирішують повсякденні проблеми.
4) Повна легалізація: ми беремо на себе 100% відповідальності за заяви, дозволи й карти побиту. Працівник почувається в безпеці, а ваша компанія уникає будь-яких штрафів.
Підсумок
Отже, плинність кадрів на виробництві не мусить позбавляти вас сну. Замість постійно втрачати гроші на рекрутинг і навчання нових людей, інвестуйте у співпрацю з надійним партнером. Alimat Group надасть мотивовану і, що найважливіше, стабільну команду, яка дасть змогу вашій компанії зосередитися на розвитку.
Дізнайтеся більше: зазирніть у наш блог для компаній!
Шукаєте перевірені способи оптимізувати витрати на персонал на своєму підприємстві? Тоді запрошуємо прочитати інші статті в нашому бізнес-розділі. Наприклад, ми детально пояснили там, що вигідніше для сучасного підприємства: тимчасова робота чи класичний постійний найм. Крім того, підказуємо, як швидко підготувати документацію перед прийняттям іноземців. Натисніть тут і перейдіть до нашої бази знань для B2B, щоб ухвалювати найкращі кадрові рішення!
