Trabalho temporário ou recrutamento permanente — que solução escolher quando a empresa precisa de novos trabalhadores? A resposta depende do tipo de tarefas, da duração prevista da colaboração e do ritmo de crescimento do negócio. Antes de começar a procura, vale a pena definir se precisa de apoio durante um período de maior procura ou de alguém que se junte à equipa a longo prazo.
Quando faz sentido o trabalho temporário?
O trabalho temporário responde a necessidades ligadas, entre outras, à sazonalidade, a tarefas periódicas e a substituições. Pode ser útil quando a empresa precisa de pessoas adicionais para uma fase concreta da sua atividade.
Um exemplo é um armazém que se prepara para um período intenso de vendas. Em vez de apoiar a execução de todas as encomendas na equipa atual, a empresa pode planear um reforço por um período determinado.
Ao escolher este modelo, vale a pena definir:
- o âmbito das tarefas e as competências necessárias;
- o número de pessoas necessárias e o horário de trabalho;
- o período previsto de necessidade;
- a forma de integração e de organização do trabalho.
Pode encontrar mais informações sobre as regras desta forma de emprego no documento da Inspeção Nacional do Trabalho sobre trabalho temporário (em polaco).
Quando escolher o recrutamento permanente?
O recrutamento permanente serve para encontrar uma pessoa que a empresa contratará diretamente para a sua própria equipa. Vale a pena considerá-lo quando a função faz parte de um plano de atividade a longo prazo e a necessidade de determinadas competências se mantém independentemente da época.
É o caso, por exemplo, de uma empresa que cria um novo departamento, desenvolve as vendas ou precisa de um especialista responsável por uma área concreta.
Neste processo, não contam apenas a experiência e as competências do candidato. Vale também a pena ter em conta as suas expectativas, a forma de colaborar e a adequação às tarefas e condições oferecidas pela empresa. Definir claramente estes elementos ajuda ambas as partes a tomar uma decisão informada.
Trabalho temporário ou recrutamento permanente — como decidir?
Antes de escolher a forma de contratar trabalhadores, analise as necessidades da empresa. Estas perguntas vão ajudar:
- As tarefas adicionais terminam numa data definida?
- A função continuará a ser necessária depois do fim da época?
- Que competências são indispensáveis desde o primeiro dia?
- Quanto tempo e quantos recursos são precisos para preparar o trabalhador para trabalhar de forma autónoma?
- Como se enquadra a contratação no orçamento e nos planos de crescimento?
Por exemplo, um aumento periódico das encomendas pode justificar um reforço temporário. Se, porém, a maior escala de atividade for para manter, vale a pena considerar alargar a equipa própria.
Adeque a solução às necessidades da empresa
Uma empresa pode usar ambos os modelos, atribuindo-lhes tarefas diferentes. O recrutamento permanente pode apoiar o crescimento da equipa principal e o trabalho temporário responder a necessidades periódicas justificadas. Cada decisão deve basear-se no volume real de trabalho e na duração prevista da necessidade.
A Alimat Group apoia as empresas no recrutamento temporário e permanente. Contacte-nos para discutir as suas necessidades de pessoal e escolher a forma de colaboração adequada.
