Ce riscă un lucrător străin care pleacă fără preaviz?
Te gândești să schimbi locul de muncă, dar ai o perioadă de preaviz? Ți se pare prea lungă și te gândești să abandonezi pur și simplu munca? Înainte să iei decizia, află ce consecințe poate avea — mai ales dacă ești străin și lucrezi în Polonia.
Munca legală și contractul – ce trebuie să ții minte?
Orice muncă legală presupune semnarea unui contract — fie că este un contract de muncă (umowa o pracę), fie un contract de mandat (umowa zlecenie). Ambele tipuri stabilesc drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului.
Perioada de preaviz la contractul de muncă:
- 2 săptămâni — angajare mai scurtă de 6 luni
- 1 lună — vechime de cel puțin 6 luni
- 3 luni — angajare de cel puțin 3 ani
Perioada de preaviz la contractul de mandat
Codul muncii nu impune termene concrete, dar majoritatea firmelor le stabilesc intern — cel mai des este 1 lună.
Ține minte că perioada de preaviz se calculează de la începutul săptămânii următoare (dacă este exprimată în săptămâni) sau de la începutul lunii următoare (dacă este exprimată în luni). De exemplu, dacă depui preavizul pe 15 ale lunii, preavizul de o lună începe abia pe 1 a lunii următoare.
Această perioadă îi servește atât angajatului, cât și angajatorului. Angajatul își poate preda sarcinile, își poate folosi concediul și se poate pregăti pentru schimbare, iar angajatorul poate găsi un înlocuitor.
Ce riști dacă nu respecți perioada de preaviz?
1. O mențiune negativă în certificatul de muncă
După încetarea angajării, angajatul primește un certificat de muncă (świadectwo pracy), în care apar informații despre concediile folosite, vechime și împrejurările încetării contractului.
Dacă a avut loc abandonarea postului, acest lucru va apărea în document, ceea ce îi poate descuraja pe viitorii angajatori. Riscul ca cineva să abandoneze din nou postul este o problemă mare pentru firme — iar o astfel de mențiune îți poate reduce serios șansele la un nou loc de muncă.
2. Pierderea dreptului la indemnizația de șomaj
Persoanele care își pierd locul de muncă și au vechimea necesară pot solicita indemnizația de șomaj. Totuși, abandonarea locului de muncă elimină automat această posibilitate.
Așadar, dacă nu găsești imediat un nou loc de muncă sau interviurile nu dau rezultate, ține minte că vei rămâne fără niciun sprijin financiar.
3. Despăgubiri pentru angajator
Dacă plecarea ta bruscă a provocat pierderi firmei — de exemplu a oprit procesul de producție, deservirea clienților sau a generat costuri —, angajatorul poate cere despăgubiri.
În plus, angajatul pierde dreptul la plata pentru zilele nemotivate și nelucrate.
Consecințe suplimentare pentru străini
Pentru un străin, abandonarea locului de muncă implică un risc mult mai mare decât pentru un cetățean polonez.
Pentru a lucra legal, o persoană din străinătate trebuie să aibă un permis de muncă valabil, un permis de ședere sau un alt document care confirmă legalitatea angajării.
Ce se poate întâmpla după abandonarea locului de muncă?
- Retragerea permisului de muncă
- Pierderea statutului de ședere
- Obligația de a părăsi Polonia
- Amendă pentru încălcarea regulilor de ședere legală
- Interdicția de intrare în Polonia și în spațiul Schengen pentru 1–3 ani
În practică, asta înseamnă că persoana care își abandonează locul de muncă poate pierde nu doar slujba actuală, ci și șansa de a rămâne și de a-și dezvolta cariera în Polonia.
Merită riscul?
Ține minte că relația angajat–angajator trebuie să se bazeze pe respect reciproc. Așa cum nimeni nu vrea să fie concediat fără preaviz, nici firma nu vrea să rămână brusc fără un angajat.
Gândește-te dacă abandonarea muncii și expunerea la consecințe grave merită riscul. Uneori e mai bine să vă despărțiți profesionist — cu respectarea preavizului, predarea sarcinilor și păstrarea unor relații bune.
