¿A qué se arriesga un trabajador extranjero que se va sin preaviso?
¿Estás pensando en cambiar de trabajo, pero tienes que cumplir un plazo de preaviso? ¿Te parece demasiado largo y te planteas simplemente abandonar el trabajo? Antes de decidir, descubre qué consecuencias puede tener, sobre todo si eres extranjero y trabajas en Polonia.
Trabajo legal y contrato: qué hay que recordar
Todo trabajo legal implica firmar un contrato, ya sea un contrato laboral (umowa o pracę) o un contrato de mandato (umowa zlecenie). Ambos tipos de contrato establecen los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador.
Plazo de preaviso en el contrato laboral:
- 2 semanas: empleo de menos de 6 meses
- 1 mes: antigüedad mínima de 6 meses
- 3 meses: empleo de al menos 3 años
Plazo de preaviso en el contrato de mandato
El Código de Trabajo no fija plazos concretos, pero la mayoría de las empresas los establecen internamente; lo más habitual es 1 mes.
Ten en cuenta que el plazo de preaviso se cuenta desde el inicio de la semana siguiente (si se indica en semanas) o desde el inicio del mes siguiente (si se indica en meses). Por ejemplo, si presentas el preaviso el día 15, el plazo de un mes no empezará hasta el día 1 del mes siguiente.
Este tiempo beneficia tanto al trabajador como al empleador. El trabajador puede traspasar sus tareas, disfrutar de las vacaciones pendientes y prepararse para el cambio, y el empleador puede buscar a un sustituto.
¿Qué ocurre si no se cumple el plazo de preaviso?
1. Una anotación negativa en el certificado de trabajo
Al terminar la relación laboral, el trabajador recibe un certificado de trabajo (świadectwo pracy) con información sobre las vacaciones disfrutadas, la antigüedad y las circunstancias de la extinción del contrato.
Si se ha producido un abandono del puesto, constará en el documento, lo que puede disuadir a futuros empleadores. El riesgo de que alguien vuelva a abandonar el trabajo es un gran problema para las empresas, y una anotación así puede reducir seriamente tus posibilidades de encontrar un nuevo empleo.
2. Pérdida del derecho a la prestación por desempleo
Quienes pierden su trabajo y tienen la antigüedad suficiente pueden solicitar la prestación por desempleo. Sin embargo, abandonar el trabajo elimina automáticamente esa posibilidad.
Así que, si no encuentras trabajo enseguida o las entrevistas no dan resultado, recuerda que te quedarás sin ningún apoyo económico.
3. Indemnización al empleador
Si tu marcha repentina causó pérdidas a la empresa —por ejemplo, paró la producción o la atención al cliente o generó costes—, el empleador puede reclamar una indemnización.
Además, el trabajador pierde el derecho a cobrar los días no justificados y no trabajados.
Consecuencias adicionales para los extranjeros
Para un extranjero, abandonar el trabajo supone un riesgo mucho mayor que para un ciudadano polaco.
Para trabajar legalmente, una persona de fuera debe tener un permiso de trabajo válido, un permiso de residencia u otro documento que acredite la legalidad del empleo.
¿Qué puede pasar después de abandonar el trabajo?
- Revocación del permiso de trabajo
- Pérdida del estatus de residencia
- Obligación de abandonar Polonia
- Multa por infringir las normas de residencia legal
- Prohibición de entrada en Polonia y en el espacio Schengen durante 1–3 años
En la práctica, esto significa que quien abandona su trabajo puede perder no solo su empleo actual, sino también la oportunidad de seguir en Polonia y desarrollar allí su carrera.
¿Merece la pena arriesgarse?
Recuerda que la relación entre trabajador y empleador debe basarse en el respeto mutuo. Igual que nadie quiere que lo despidan sin previo aviso, una empresa tampoco quiere quedarse de repente sin un trabajador.
Piensa si abandonar el trabajo y exponerte a consecuencias graves merece la pena. A veces es mejor separarse de forma profesional: cumpliendo el preaviso, traspasando las tareas y manteniendo una buena relación.
