Что грозит работнику-иностранцу, который уходит с работы без предупреждения?
Думаете о смене работы, но для вас действует срок предупреждения? Кажется, что он слишком длинный, и вы думаете просто бросить работу? Прежде чем принимать решение, узнайте, какие последствия это может иметь — особенно если вы иностранец, работающий в Польше.
Легальная работа и договор: что нужно помнить?
Любая легальная работа предполагает подписание договора — будь то трудовой договор (umowa o pracę) или договор поручения (umowa zlecenie). Оба вида договоров определяют права и обязанности работника и работодателя.
Срок предупреждения по трудовому договору:
- 2 недели — работа меньше 6 месяцев
- 1 месяц — стаж не менее 6 месяцев
- 3 месяца — работа не менее 3 лет
Срок предупреждения по договору поручения
Трудовой кодекс не устанавливает конкретных сроков, но большинство компаний определяют их внутренне — чаще всего это 1 месяц.
Помните, что срок предупреждения отсчитывается с начала следующей недели (если он указан в неделях) или с начала следующего месяца (если указан в месяцах). Например, если подать заявление 15-го числа, месячный срок предупреждения начнётся только 1-го числа следующего месяца.
Это время нужно и работнику, и работодателю. Работник может передать дела, использовать отпуск и подготовиться к смене работы, а работодатель — найти замену.
Чем грозит несоблюдение срока предупреждения?
1. Негативная запись в справке с места работы
После окончания работы работник получает свидетельство о работе (świadectwo pracy), где указаны сведения об использованных отпусках, стаже и обстоятельствах расторжения договора.
Если работник бросил работу, это будет указано в документе, что может оттолкнуть будущих работодателей. Риск того, что человек снова бросит работу, — большая проблема для компаний, и такая запись может серьёзно снизить шансы на новую работу.
2. Потеря права на пособие по безработице
Люди, потерявшие работу и имеющие нужный стаж, могут претендовать на пособие по безработице. Однако самовольный уход с работы автоматически лишает такой возможности.
Поэтому если вы не сразу найдёте новую работу или собеседования не дадут результата, помните, что останетесь без какой-либо финансовой поддержки.
3. Возмещение ущерба работодателю
Если ваш внезапный уход причинил компании ущерб — например, остановил производственный процесс, обслуживание клиентов или повлёк расходы, — работодатель может потребовать возмещения.
Кроме того, работник теряет право на оплату неоправданных и неотработанных дней.
Дополнительные последствия для иностранцев
Для иностранца самовольный уход с работы связан с гораздо большим риском, чем для гражданина Польши.
Чтобы легально работать, человек из-за рубежа должен иметь действующее разрешение на работу, разрешение на пребывание или другой документ, подтверждающий легальность трудоустройства.
Что может произойти после самовольного ухода с работы?
- Отзыв разрешения на работу
- Потеря статуса пребывания
- Обязанность покинуть Польшу
- Штраф за нарушение правил легального пребывания
- Запрет на въезд в Польшу и Шенгенскую зону на 1–3 года
На практике это означает, что человек, бросивший работу, может потерять не только текущее место работы, но и шанс на дальнейшее пребывание и развитие карьеры в Польше.
Стоит ли рисковать?
Помните, что отношения между работником и работодателем должны строиться на взаимном уважении. Так же как никто не хочет, чтобы его уволили без предупреждения, компания не хочет внезапно остаться без работника.
Подумайте, стоит ли бросать работу и подвергать себя серьёзным последствиям. Иногда лучше расстаться профессионально — с соблюдением срока предупреждения, передачей дел и сохранением хороших отношений.
