Що загрожує працівникові-іноземцю, який іде з роботи без попередження?
Думаєте про зміну роботи, але для вас діє строк попередження? Здається, що він надто довгий, і ви думаєте просто покинути роботу? Перш ніж ухвалити рішення, дізнайтеся, які наслідки це може мати — особливо якщо ви іноземець, який працює в Польщі.
Легальна робота і договір: що варто пам’ятати?
Кожна легальна робота передбачає підписання договору — незалежно від того, чи це трудовий договір (umowa o pracę), чи договір доручення (umowa zlecenie). Обидва види договорів визначають права й обов’язки працівника та роботодавця.
Строк попередження за трудовим договором:
- 2 тижні — працевлаштування менше 6 місяців
- 1 місяць — стаж щонайменше 6 місяців
- 3 місяці — працевлаштування щонайменше 3 роки
Строк попередження за договором доручення
Трудовий кодекс не встановлює конкретних строків, але більшість компаній визначають їх внутрішньо — найчастіше це 1 місяць.
Пам’ятайте, що строк попередження відраховується з початку наступного тижня (якщо він вказаний у тижнях) або з початку наступного місяця (якщо вказаний у місяцях). Наприклад, якщо подати заяву 15-го числа, місячний строк попередження почнеться лише 1-го числа наступного місяця.
Цей час потрібен і працівникові, і роботодавцеві. Працівник може передати справи, використати відпустку і підготуватися до зміни роботи, а роботодавець — знайти заміну.
Чим загрожує недотримання строку попередження?
1. Негативний запис у довідці з місця роботи
Після закінчення працевлаштування працівник отримує свідоцтво про роботу (świadectwo pracy), де зазначено відомості про використані відпустки, стаж і обставини розірвання договору.
Якщо працівник покинув роботу, це буде зазначено в документі, що може відштовхнути майбутніх роботодавців. Ризик того, що людина знову покине роботу, — велика проблема для компаній, і такий запис може серйозно зменшити шанси на нову роботу.
2. Втрата права на допомогу по безробіттю
Люди, які втрачають роботу і мають відповідний стаж, можуть претендувати на допомогу по безробіттю. Проте самовільне залишення роботи автоматично позбавляє такої можливості.
Тож якщо ви не одразу знайдете нову роботу або співбесіди не дадуть результату, пам’ятайте, що залишитеся без жодної фінансової підтримки.
3. Відшкодування збитків роботодавцеві
Якщо ваш раптовий відхід завдав компанії збитків — наприклад, зупинив виробничий процес, обслуговування клієнтів чи спричинив витрати, — роботодавець може вимагати відшкодування.
Крім того, працівник втрачає право на оплату неоправданих і невідпрацьованих днів.
Додаткові наслідки для іноземців
Для іноземця самовільне залишення роботи пов’язане з набагато більшим ризиком, ніж для громадянина Польщі.
Щоб легально працювати, людина з-за кордону повинна мати чинний дозвіл на роботу, дозвіл на перебування або інший документ, що підтверджує легальність працевлаштування.
Що може статися після самовільного залишення роботи?
- Скасування дозволу на роботу
- Втрата статусу перебування
- Обов’язок виїхати з Польщі
- Штраф за порушення правил легального перебування
- Заборона в’їзду до Польщі та Шенгенської зони на 1–3 роки
На практиці це означає, що людина, яка кидає роботу, може втратити не лише поточне місце роботи, а й шанс на подальше перебування і розвиток кар’єри в Польщі.
Чи варто ризикувати?
Пам’ятайте, що відносини між працівником і роботодавцем мають ґрунтуватися на взаємній повазі. Так само, як ніхто не хоче, щоб його звільнили без попередження, компанія не хоче несподівано залишитися без працівника.
Подумайте, чи варто кидати роботу й наражатися на серйозні наслідки. Іноді краще розійтися професійно — з дотриманням строку попередження, передачею справ і збереженням добрих стосунків.
