Wysoki wskaźnik odejść to obecnie jeden z największych problemów polskiego przemysłu. Z pewnością każdy kierownik zakładu wie, że ciągła rotacja pracowników na produkcji generuje gigantyczne koszty. Szkolenie nowej osoby, wyrabianie norm jakościowych i błędy nowicjuszy sprawiają, że linia produkcyjna traci na wydajności. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie obcokrajowców. Jednak jak sprawić, by pracownicy z zagranicy zostali w firmie na lata, a nie na miesiąc?
Dlaczego pracownicy ze Wschodu tak szybko odchodzą?
Aby rozwiązać problem, przede wszystkim musimy zrozumieć jego przyczyny. Obcokrajowcy, którzy przyjeżdżają do Polski, mają bardzo konkretny cel: chcą stabilnie zarabiać i czuć się bezpiecznie. Najczęściej powodem ich nagłej rezygnacji nie jest sama praca, lecz czynniki zewnętrzne:
1) Koszty życia i złe warunki mieszkaniowe: Jeśli pracownik musi wydawać połowę pensji na wynajem lub mieszka w przepełnionym, brudnym hostelu, szybko poszuka lepszej opcji.
2) Problemy z dojazdem: Zakłady produkcyjne często znajdują się na obrzeżach miast. Brak bezpośredniego transportu i konieczność długich przesiadek bywają bardzo wyczerpujące.
3) Bariera językowa: Brak wsparcia ze strony dwujęzycznego koordynatora sprawia, że pracownik czuje się wyobcowany i zestresowany na nowym stanowisku.
4) Niepewność prawna: Opóźnienia w wyrabianiu dokumentów legalizacyjnych to główny powód ucieczek do „szarej strefy” lub innych agencji.
Jak Alimat Group rozwiązuje problem rotacji dla Twojej firmy?
Na szczęście, współpracując z profesjonalną agencją pracy tymczasowej, możesz całkowicie wyeliminować te ryzyka. W Alimat Group wypracowaliśmy skuteczny system retencji (zatrzymywania) pracowników, na którym zyskuje Twój biznes.
Oto, co zdejmujemy z barków pracodawcy:
1) Komfortowe zakwaterowanie: Nasi pracownicy mieszkają w sprawdzonych lokalizacjach za jedyne 600 PLN miesięcznie. Dzięki temu czują się komfortowo i nie szukają innych agencji.
2) Darmowy transport: Zapewniamy bezpłatny dojazd do pracy. W rezultacie Twój zespół zawsze dociera na zmianę punktualnie, bez wymówek o spóźnionym autobusie.
3) Dwujęzyczni koordynatorzy: Nasi opiekunowie są dostępni dla pracowników, pomagając im w adaptacji, tłumaczeniu instrukcji BHP oraz rozwiązywaniu codziennych problemów.
4) Pełna legalizacja: Bierzemy na siebie 100% odpowiedzialności za oświadczenia, zezwolenia i karty pobytu. Pracownik czuje się bezpiecznie, a Twoja firma unika jakichkolwiek kar.
Podsumowanie
Podsumowując, rotacja pracowników na produkcji nie musi spędzać Ci snu z powiek. Zamiast ciągle tracić pieniądze na rekrutację i szkolenia nowych osób, zainwestuj we współpracę z rzetelnym partnerem. Alimat Group dostarczy zmotywowany i, co najważniejsze, stabilny zespół, który pozwoli Twojej firmie skupić się na rozwoju.
Dowiedz się więcej: Sprawdź naszego Bloga dla firm!
Szukasz sprawdzonych sposobów na optymalizację kosztów zatrudnienia w swoim zakładzie? Dlatego zapraszamy do lektury innych artykułów w naszej sekcji biznesowej. Na przykład, dokładnie opisaliśmy tam, co jest bardziej opłacalne dla nowoczesnego przedsiębiorstwa: praca tymczasowa czy klasyczna rekrutacja stała? Oprócz tego, podpowiadamy, jak sprawnie przygotować dokumentację przed przyjęciem obcokrajowców. Kliknij tutaj i przejdź do naszej bazy wiedzy dla B2B, aby podejmować najlepsze decyzje HR!
