Un alto índice de bajas voluntarias es hoy uno de los mayores problemas de la industria polaca. Sin duda, todo responsable de planta sabe que la rotación constante de personal en producción genera costes enormes. Formar a una persona nueva, alcanzar los estándares de calidad y los errores de los recién llegados hacen que la línea pierda rendimiento. Por eso cada vez más empresas deciden contratar a extranjeros. Pero ¿cómo conseguir que los trabajadores extranjeros se queden años en la empresa y no solo un mes?
¿Por qué los trabajadores del Este se marchan tan rápido?
Para resolver el problema, lo primero es entender sus causas. Los extranjeros que llegan a Polonia tienen un objetivo muy concreto: ganar un sueldo estable y sentirse seguros. La mayoría de las veces, el motivo de su marcha repentina no es el trabajo en sí, sino factores externos:
1) Coste de vida y malas condiciones de vivienda: si el trabajador tiene que gastar la mitad del sueldo en alquiler o vive en un hostal masificado y sucio, enseguida buscará algo mejor.
2) Problemas de transporte: las plantas de producción suelen estar a las afueras de las ciudades. La falta de transporte directo y los largos transbordos resultan muy agotadores.
3) La barrera del idioma: sin el apoyo de un coordinador bilingüe, el trabajador se siente aislado y estresado en su nuevo puesto.
4) Inseguridad jurídica: los retrasos en la tramitación de los documentos de regularización son la principal causa de fugas a la «economía sumergida» o a otras agencias.
¿Cómo resuelve Alimat Group el problema de la rotación en tu empresa?
Por suerte, si colaboras con una agencia profesional de trabajo temporal, puedes eliminar por completo estos riesgos. En Alimat Group hemos desarrollado un eficaz sistema de retención de trabajadores del que se beneficia tu negocio.
Esto es lo que quitamos de los hombros del empleador:
1) Alojamiento cómodo: nuestros trabajadores viven en alojamientos revisados por solo 600 zł al mes. Gracias a ello están a gusto y no buscan otras agencias.
2) Transporte gratuito: ofrecemos el traslado gratuito al trabajo. Como resultado, tu equipo siempre llega puntual al turno, sin excusas de autobuses con retraso.
3) Coordinadores bilingües: nuestros coordinadores están a disposición de los trabajadores, les ayudan a adaptarse, les explican las normas de seguridad laboral (BHP) y resuelven los problemas del día a día.
4) Regularización completa: asumimos el 100 % de la responsabilidad de las declaraciones, los permisos y las tarjetas de residencia. El trabajador se siente seguro y tu empresa evita cualquier sanción.
Resumen
En resumen, la rotación de personal en producción no tiene por qué quitarte el sueño. En lugar de perder dinero continuamente en reclutar y formar a gente nueva, invierte en colaborar con un socio fiable. Alimat Group te proporcionará un equipo motivado y, sobre todo, estable, para que tu empresa pueda centrarse en crecer.
Descubre más: ¡visita nuestro blog para empresas!
¿Buscas formas probadas de optimizar los costes de personal en tu planta? Te invitamos a leer otros artículos de nuestra sección para empresas. Por ejemplo, allí explicamos con detalle qué es más rentable para una empresa moderna: el trabajo temporal o la contratación fija tradicional. Además, te damos consejos para preparar la documentación con agilidad antes de incorporar a trabajadores extranjeros. Haz clic aquí para ir a nuestra base de conocimientos B2B y tomar las mejores decisiones de RR. HH.
