Rata mare de plecări este în prezent una dintre cele mai mari probleme ale industriei poloneze. Cu siguranță, orice manager de fabrică știe că fluctuația continuă a personalului în producție generează costuri uriașe. Instruirea unui om nou, atingerea standardelor de calitate și greșelile începătorilor fac ca linia de producție să-și piardă din eficiență. De aceea tot mai multe firme decid să angajeze străini. Dar cum faci ca lucrătorii din străinătate să rămână în firmă ani de zile, nu o lună?
De ce pleacă atât de repede lucrătorii din Est?
Ca să rezolvăm problema, trebuie mai întâi să-i înțelegem cauzele. Străinii care vin în Polonia au un scop foarte concret: vor să câștige constant și să se simtă în siguranță. Cel mai des, motivul renunțării bruște nu este munca în sine, ci factori externi:
1) Costul vieții și condițiile proaste de locuit: dacă angajatul trebuie să cheltuiască jumătate din salariu pe chirie sau locuiește într-un hostel supraaglomerat și murdar, va căuta repede o variantă mai bună.
2) Probleme cu naveta: fabricile se află adesea la marginea orașelor. Lipsa transportului direct și schimbările lungi de mijloace de transport pot fi foarte obositoare.
3) Bariera lingvistică: fără sprijinul unui coordonator bilingv, angajatul se simte izolat și stresat pe noul post.
4) Nesiguranța juridică: întârzierile în eliberarea documentelor de legalizare sunt principalul motiv al plecărilor în „zona gri” sau la alte agenții.
Cum rezolvă Alimat Group problema fluctuației pentru firma ta?
Din fericire, colaborând cu o agenție profesionistă de muncă temporară, poți elimina complet aceste riscuri. La Alimat Group am dezvoltat un sistem eficient de retenție a angajaților, de care beneficiază afacerea ta.
Iată ce luăm de pe umerii angajatorului:
1) Cazare confortabilă: angajații noștri locuiesc în locații verificate pentru doar 600 zł pe lună. Datorită acestui lucru se simt bine și nu caută alte agenții.
2) Transport gratuit: asigurăm transport gratuit la muncă. Ca rezultat, echipa ta ajunge mereu la timp la tură, fără scuze despre autobuzul întârziat.
3) Coordonatori bilingvi: coordonatorii noștri sunt la dispoziția angajaților, îi ajută să se adapteze, le explică instrucțiunile de securitate a muncii (BHP) și rezolvă problemele de zi cu zi.
4) Legalizare completă: ne asumăm 100% din responsabilitate pentru declarații, permise de muncă și permise de ședere. Angajatul se simte în siguranță, iar firma ta evită orice amenzi.
Pe scurt
În concluzie, fluctuația personalului în producție nu trebuie să-ți strice somnul. În loc să pierzi constant bani pe recrutarea și instruirea oamenilor noi, investește în colaborarea cu un partener de încredere. Alimat Group îți va asigura o echipă motivată și, mai ales, stabilă, care îi va permite firmei tale să se concentreze pe dezvoltare.
Află mai multe: intră pe blogul nostru pentru firme!
Cauți metode verificate de a optimiza costurile cu personalul în fabrica ta? Te invităm să citești și alte articole din secțiunea noastră pentru afaceri. De exemplu, am explicat acolo în detaliu ce este mai rentabil pentru o firmă modernă: munca temporară sau recrutarea permanentă clasică. În plus, îți dăm sfaturi despre cum să pregătești rapid documentația înainte de a angaja străini. Apasă aici și intră în baza noastră de cunoștințe B2B ca să iei cele mai bune decizii de resurse umane!
