Гнучкість — ключ до балансу?
Для багатьох працівників, особливо поколінь Y і Z, гнучкість — пріоритет. За звітом Deloitte Global Millennial Survey 2021, аж 69% працівників поколінь Y і Z вважають гнучкий графік і можливість віддаленої роботи ключовими чинниками при виборі роботодавця. Вони очікують віддаленої роботи, ненормованого робочого часу чи можливості обирати дні відпустки за власними потребами. Гнучкість — це не лише зручність, а й шанс зберегти баланс між роботою та особистим життям. Це також «інструмент» підвищення продуктивності та покращення психічного здоров’я. Переваги гнучкості:
- Вища мотивація і залученість, що дає кращі результати роботи,
- Утримання талантів — працівники, яких цінують і які контролюють свою роботу, рідше звільняються,
- Менше стресу і вигорання, що сприяє довгостроковій продуктивності.
Стабільність — основа безпеки?
Попри зростаючий попит на гнучкість, стабільність і далі залишається важливим елементом роботи. Вона дає не лише відчуття фінансової безпеки, а й можливості довгострокового розвитку. Це важливо не лише для старших поколінь, а й для багатьох молодших працівників, які думають про своє майбутнє.
За дослідженням GUS (Головного статистичного управління Польщі) 2022 року, аж 78% працівників у Польщі вважають стабільну зайнятість ключовим чинником при виборі роботодавця.
І хоча гнучкість приваблює багатьох, підкреслимо: стабільність і далі є одним із ключових чинників, особливо для тих, хто цінує безпеку і довгостроковий професійний розвиток. Говорячи про стабільність, ми маємо на увазі не лише саму посаду, а всі її складові:
- Регулярну зарплату і гарантію вчасних виплат,
- Трудовий договір, що дає повні соціальні гарантії, зокрема медичне та пенсійне страхування і відпустки,
- Шанс на кар’єрний розвиток через навчання і чітко визначені шляхи просування.
Стабільність дає відчуття безпеки і впевненість, що працівник може планувати майбутнє без побоювань раптових змін.
Гнучкість і стабільність — чи це можливо?
У сучасному робочому середовищі дедалі частіше з’являються рішення, що поєднують обидва елементи. Компанії можуть пропонувати стабільну зайнятість і водночас більшу гнучкість в організації роботи. Як це зробити?
- Гібридна модель — робота в офісі поєднана з віддаленою,
- Гнучкий графік — працівник сам вирішує, о котрій починати робочий день,
- Стабільні договори з можливістю розвитку — трудовий договір, але з гнучкими проєктами і можливістю розвиватися в нових напрямах.
Дані звіту ManpowerGroup за 2022 рік показують, що компанії, які поєднують гнучкість і стабільність, підвищують утримання працівників на 27% порівняно з традиційними моделями роботи.
Підсумок: що пропонувати сучасним працівникам?
Працівники очікують і гнучкості, і стабільності. Те, що працює в одній компанії, може не спрацювати в іншій — ключ в індивідуальному підході та розумінні потреб команди. Водночас варто пам’ятати, що навіть найгнучкіші умови не компенсують браку стабільності, і навпаки.
Чи готова ваша компанія запропонувати ідеальне поєднання гнучкості та стабільності? Подумайте про рішення, що відповідатимуть мінливим потребам сучасних працівників. Знайдіть золоту середину, яка задовольнить обидві сторони. Як? Напишіть нам 😉
Ми допоможемо!
Для багатьох компаній знайти баланс між гнучкістю та стабільністю — великий виклик. Щоб залучити й утримати найкращі таланти, треба розуміти потреби сучасних працівників — і тих, хто очікує гнучкості, і тих, для кого пріоритет — стабільність. Тому зробіть ставку на співпрацю з агенцією праці Alimat Group. Ви отримаєте:
- Доступ до найкращих працівників — ми рекрутуємо в різних галузях і надаємо кваліфікованих людей, які відповідають потребам вашого бізнесу.
- Швидкий і злагоджений рекрутинг — наші досвідчені фахівці легко знайдуть кандидатів, які ідеально пасуватимуть до вашої компанії.
- Повну формальну підтримку — від легалізації перебування до питань працевлаштування Alimat Group подбає про всі формальності, розвантажуючи ваш HR.
У динамічному бізнес-середовищі правильна команда — ключ до успіху. Обираючи Alimat Group, ви забезпечуєте компанії і стабільних, і гнучких працівників, які відповідатимуть вимогам вашого ринку.
Джерела:
- Deloitte Global Millennial Survey 2021
- GUS, Звіт про ринок праці 2022
- ManpowerGroup, Trends in Workforce Management 2022
