Flexibilidad: ¿la clave del equilibrio?
Para muchos empleados, sobre todo de las generaciones Y y Z, la flexibilidad es una prioridad. Según la Deloitte Global Millennial Survey 2021, hasta el 69% de los trabajadores de las generaciones Y y Z considera el horario flexible y el teletrabajo factores clave al elegir empleador. Esperan poder trabajar en remoto, tener jornada flexible o elegir los días de vacaciones según sus necesidades. La flexibilidad no es solo comodidad, sino también la oportunidad de mantener el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Es además una «herramienta» para aumentar la productividad y mejorar la salud mental. Sus ventajas incluyen:
- Más motivación y compromiso, que se traducen en mejores resultados,
- Retención del talento: los empleados que se sienten valorados y controlan su trabajo se van con menos frecuencia,
- Menos estrés y desgaste profesional, lo que favorece la productividad a largo plazo.
Estabilidad: ¿la base de la seguridad?
Pese a la creciente demanda de flexibilidad, la estabilidad sigue siendo un elemento importante del trabajo. Aporta no solo seguridad económica, sino también posibilidades de desarrollo a largo plazo. Importa no solo a las generaciones mayores, sino también a muchos jóvenes que piensan en su futuro.
Según un estudio de la Oficina Central de Estadística de Polonia (GUS) de 2022, hasta el 78% de los trabajadores en Polonia considera el empleo estable un factor clave al elegir empleador.
Y aunque la flexibilidad atrae a muchos, subrayémoslo: la estabilidad sigue siendo uno de los factores clave, sobre todo para quienes valoran la seguridad y el desarrollo profesional a largo plazo. Cuando hablamos de estabilidad, no nos referimos solo al puesto, sino a todos sus componentes:
- Un salario regular y la garantía de cobrar a tiempo,
- Un contrato de trabajo que da todas las prestaciones sociales, incluidos el seguro de salud, la jubilación y las vacaciones,
- Oportunidades de carrera mediante formación y vías de promoción claras.
La estabilidad da seguridad y la certeza de que el empleado puede planificar su futuro sin temor a cambios repentinos.
Flexibilidad y estabilidad: ¿es posible?
En el entorno laboral actual aparecen cada vez más soluciones que combinan ambos elementos. Las empresas pueden ofrecer empleo estable y, al mismo tiempo, más flexibilidad en la organización del trabajo. ¿Cómo?
- Modelo híbrido: trabajo en la oficina combinado con teletrabajo,
- Horario flexible: el empleado decide a qué hora empieza la jornada,
- Contratos estables con posibilidad de crecer: contrato de trabajo, pero con proyectos flexibles y opciones de desarrollo en nuevas áreas.
Los datos de un informe de ManpowerGroup de 2022 muestran que las empresas que combinan flexibilidad y estabilidad aumentan la retención de empleados un 27% frente a los modelos tradicionales.
Resumen: ¿qué ofrecer a los empleados de hoy?
Los empleados esperan tanto flexibilidad como estabilidad. Lo que funciona en una empresa puede no funcionar en otra: la clave es un enfoque individual y entender las necesidades del equipo. Al mismo tiempo, conviene recordar que ni las condiciones más flexibles compensan la falta de estabilidad, y viceversa.
¿Está tu empresa preparada para ofrecer la combinación ideal de flexibilidad y estabilidad? Plantéate soluciones que respondan a las necesidades cambiantes de los trabajadores actuales. Encuentra el término medio que satisfaga a ambas partes. ¿Cómo? Escríbenos 😉
¡Te ayudamos!
Para muchas empresas, encontrar el equilibrio entre flexibilidad y estabilidad es un gran reto. Para atraer y retener el mejor talento, hay que entender las necesidades de los trabajadores de hoy: tanto de quienes buscan flexibilidad como de quienes priorizan la estabilidad. Por eso conviene colaborar con la agencia de trabajo Alimat Group. Obtendrás:
- Acceso a los mejores trabajadores: seleccionamos en distintos sectores y aportamos personas cualificadas que responden a las necesidades de tu negocio.
- Un proceso de selección rápido y ágil: nuestros especialistas con experiencia encontrarán fácilmente candidatos que encajen perfectamente en tu empresa.
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En un entorno empresarial dinámico, tener el equipo adecuado es la clave del éxito. Con Alimat Group, garantizas a tu empresa trabajadores tanto estables como flexibles, que responderán a las exigencias de tu mercado.
Fuentes:
- Deloitte Global Millennial Survey 2021
- GUS, Informe sobre el mercado laboral 2022
- ManpowerGroup, Trends in Workforce Management 2022
