Flexibilidade — a chave do equilíbrio?
Para muitos trabalhadores, sobretudo das gerações Y e Z, a flexibilidade é uma prioridade. Segundo o Deloitte Global Millennial Survey 2021, até 69% dos trabalhadores das gerações Y e Z consideram o horário flexível e o trabalho remoto fatores-chave na escolha do empregador. Esperam poder trabalhar à distância, ter horário flexível ou escolher os dias de férias consoante as suas necessidades. A flexibilidade não é só comodidade, mas também a oportunidade de manter o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. É ainda uma «ferramenta» para aumentar a produtividade e melhorar a saúde mental. As vantagens incluem:
- Mais motivação e envolvimento, o que se traduz em melhores resultados,
- Retenção de talentos — os trabalhadores que se sentem valorizados e controlam o seu trabalho saem com menos frequência,
- Menos stress e esgotamento, o que favorece a produtividade a longo prazo.
Estabilidade — a base da segurança?
Apesar da procura crescente de flexibilidade, a estabilidade continua a ser um elemento importante do trabalho. Dá não só segurança financeira, mas também oportunidades de desenvolvimento a longo prazo. É importante não só para as gerações mais velhas, mas também para muitos trabalhadores mais novos que pensam no futuro.
Segundo um estudo do Instituto Central de Estatística da Polónia (GUS) de 2022, até 78% dos trabalhadores na Polónia consideram o emprego estável um fator-chave na escolha do empregador.
E embora a flexibilidade atraia muitos, sublinhemos: a estabilidade continua a ser um dos fatores-chave, sobretudo para quem valoriza a segurança e o desenvolvimento profissional a longo prazo. Quando falamos de estabilidade, não nos referimos só ao cargo, mas a todos os seus componentes:
- Salário regular e garantia de pagamento a tempo,
- Contrato de trabalho que garante todas as prestações sociais, incluindo seguro de saúde, reforma e férias,
- Oportunidades de carreira através de formação e percursos de progressão bem definidos.
A estabilidade dá segurança e a certeza de que o trabalhador pode planear o futuro sem receio de mudanças repentinas.
Flexibilidade e estabilidade — é possível?
No ambiente de trabalho atual surgem cada vez mais soluções que combinam os dois elementos. As empresas podem oferecer emprego estável e, ao mesmo tempo, mais flexibilidade na organização do trabalho. Como?
- Modelo híbrido — trabalho no escritório combinado com trabalho remoto,
- Horário flexível — o trabalhador decide a que horas começa o dia de trabalho,
- Contratos estáveis com possibilidade de evolução — contrato de trabalho, mas com projetos flexíveis e oportunidades de desenvolvimento em novas áreas.
Os dados de um relatório da ManpowerGroup de 2022 mostram que as empresas que combinam flexibilidade e estabilidade aumentam a retenção de trabalhadores em 27% face aos modelos tradicionais.
Resumo: o que oferecer aos trabalhadores de hoje?
Os trabalhadores esperam flexibilidade e estabilidade. O que funciona numa empresa pode não funcionar noutra — a chave é uma abordagem individual e perceber as necessidades da equipa. Ao mesmo tempo, vale a pena lembrar que nem as condições mais flexíveis compensam a falta de estabilidade, e vice-versa.
A sua empresa está preparada para oferecer a combinação ideal de flexibilidade e estabilidade? Pondere soluções que respondam às necessidades em mudança dos trabalhadores de hoje. Encontre o meio-termo que satisfaça ambas as partes. Como? Escreva-nos 😉
Nós ajudamos!
Para muitas empresas, encontrar o equilíbrio entre flexibilidade e estabilidade é um grande desafio. Para atrair e reter os melhores talentos, é preciso compreender as necessidades dos trabalhadores de hoje — tanto dos que procuram flexibilidade como daqueles para quem a estabilidade é prioridade. Por isso, aposte na colaboração com a agência de trabalho Alimat Group. Ganha:
- Acesso aos melhores trabalhadores — recrutamos em vários setores e disponibilizamos pessoas qualificadas que respondem às necessidades do seu negócio.
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Fontes:
- Deloitte Global Millennial Survey 2021
- GUS, Relatório sobre o mercado de trabalho 2022
- ManpowerGroup, Trends in Workforce Management 2022
