Гибкость — ключ к балансу?
Для многих сотрудников, особенно поколений Y и Z, гибкость — приоритет. По отчёту Deloitte Global Millennial Survey 2021, целых 69% сотрудников поколений Y и Z считают гибкий график и возможность удалённой работы ключевыми факторами при выборе работодателя. Они ждут удалённой работы, ненормированного рабочего времени или возможности выбирать дни отпуска по своим потребностям. Гибкость — это не только удобство, но и шанс сохранить баланс между работой и личной жизнью. Это также «инструмент» повышения продуктивности и улучшения психического здоровья. Преимущества гибкости:
- Более высокая мотивация и вовлечённость, что даёт лучшие результаты работы,
- Удержание талантов — сотрудники, которых ценят и которые контролируют свою работу, реже уходят,
- Меньше стресса и выгорания, что способствует долгосрочной продуктивности.
Стабильность — основа безопасности?
Несмотря на растущий спрос на гибкость, стабильность по-прежнему остаётся важным элементом работы. Она даёт не только ощущение финансовой безопасности, но и возможности долгосрочного развития. Это важно не только для старших поколений, но и для многих молодых сотрудников, думающих о своём будущем.
По исследованию GUS (Главного статистического управления Польши) 2022 года, целых 78% работников в Польше считают стабильную занятость ключевым фактором при выборе работодателя.
И хотя гибкость привлекает многих, подчеркнём: стабильность остаётся одним из ключевых факторов, особенно для тех, кто ценит безопасность и долгосрочное профессиональное развитие. Говоря о стабильности, мы имеем в виду не только саму должность, но и все её составляющие:
- Регулярную зарплату и гарантию своевременных выплат,
- Трудовой договор, дающий полные социальные гарантии, в том числе медицинское и пенсионное страхование и отпуска,
- Шанс на карьерный рост через обучение и чётко определённые пути продвижения.
Стабильность даёт ощущение безопасности и уверенность, что сотрудник может планировать будущее, не опасаясь внезапных перемен.
Гибкость и стабильность — возможно ли это?
В современной рабочей среде всё чаще появляются решения, сочетающие оба элемента. Компании могут предлагать стабильную занятость и одновременно большую гибкость в организации работы. Как это сделать?
- Гибридная модель — работа в офисе в сочетании с удалённой,
- Гибкий график — сотрудник сам решает, во сколько начинать рабочий день,
- Стабильные договоры с возможностью развития — трудовой договор, но с гибкими проектами и возможностью развиваться в новых направлениях.
Данные отчёта ManpowerGroup за 2022 год показывают, что компании, сочетающие гибкость и стабильность, повышают удержание сотрудников на 27% по сравнению с традиционными моделями работы.
Итоги: что предлагать современным сотрудникам?
Сотрудники ждут и гибкости, и стабильности. То, что работает в одной компании, может не сработать в другой — ключ в индивидуальном подходе и понимании потребностей команды. При этом стоит помнить, что даже самые гибкие условия не компенсируют отсутствия стабильности, и наоборот.
Готова ли ваша компания предложить идеальное сочетание гибкости и стабильности? Подумайте о решениях, отвечающих меняющимся потребностям современных сотрудников. Найдите золотую середину, которая устроит обе стороны. Как? Напишите нам 😉
Мы поможем!
Для многих компаний найти баланс между гибкостью и стабильностью — большой вызов. Чтобы привлечь и удержать лучшие таланты, нужно понимать потребности современных сотрудников — и тех, кто ждёт гибкости, и тех, для кого приоритет — стабильность. Поэтому сделайте ставку на сотрудничество с агентством по трудоустройству Alimat Group. Вы получите:
- Доступ к лучшим работникам — мы подбираем персонал в разных отраслях и предоставляем квалифицированных людей, отвечающих потребностям вашего бизнеса.
- Быстрый и слаженный подбор — наши опытные специалисты легко найдут кандидатов, которые идеально подойдут вашей компании.
- Полную формальную поддержку — от легализации пребывания до вопросов трудоустройства Alimat Group позаботится обо всех формальностях, разгружая ваш HR.
В динамичной бизнес-среде правильная команда — ключ к успеху. Выбирая Alimat Group, вы обеспечиваете компании и стабильных, и гибких работников, которые будут отвечать требованиям вашего рынка.
Источники:
- Deloitte Global Millennial Survey 2021
- GUS, Отчёт о рынке труда 2022
- ManpowerGroup, Trends in Workforce Management 2022
