Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało nowe rozporządzenie, które wprowadza ważne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2026.w Polsce w ramach ruchu bezwizowego. Rozporządzenie zostało podpisane 31 lipca 2026 roku, opublikowane w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2026, poz. 1072) 7 sierpnia 2026 roku, a wejdzie w życie 21 sierpnia 2026 roku — czternaście dni od dnia ogłoszenia. Zmiana dotyczy trzech krajów: Boliwariańskiej Republiki Wenezueli, Gruzji oraz Republiki Kolumbii.
Co dokładnie się zmienia
Od 21 sierpnia 2026 roku obywatele Wenezueli, Gruzji i Kolumbii nie będą już mogli wykonywać pracy w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę (zezwolenie na pracę) w czasie pobytu w ramach ruchu bezwizowego. Dotychczas taka ścieżka pozwalała wielu pracownikom z tych krajów rozpocząć zatrudnienie w Polsce bez konieczności wcześniejszego uzyskania wizy krajowej (typu D) czy zezwolenia na pobyt czasowy. Nowe rozporządzenie zamyka tę furtkę — praca na podstawie samego zezwolenia na pracę, bez odpowiedniego tytułu pobytowego, przestanie być możliwa dla obywateli tych trzech państw.
Podstawą prawną rozporządzenia jest art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Rozporządzenie podpisała minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Kogo dotyczą zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2026, a kogo nie?
Rozporządzenie zawiera przepis przejściowy, który jest kluczowy dla osób już pracujących w Polsce. Obywatele Wenezueli, Gruzji lub Kolumbii, którzy rozpoczęli pracę w Polsce w ramach ruchu bezwizowego przed 21 sierpnia 2026 roku, mogą kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych zasadach — aż do momentu upływu ich okresu pobytu bezwizowego. Innymi słowy: nikt nie traci pracy z dnia na dzień.
Ograniczenie dotyczy wyłącznie osób, które planują rozpocząć pracę po 21 sierpnia 2026 roku. Dla nich ścieżka „przyjazd bezwizowy + zezwolenie na pracę” przestaje być dostępna i konieczne będzie skorzystanie z innej, w pełni legalnej procedury.
Dlaczego ta zmiana ma znaczenie
Ruch bezwizowy z Polską ułatwiał dotąd szybkie rozpoczęcie pracy — pracownik mógł przyjechać bez wizy, a pracodawca uzyskiwał dla niego zezwolenie na pracę już na miejscu. To rozwiązanie było wygodne, ale w praktyce prowadziło też do sytuacji, w których część pracowników funkcjonowała w prawnie niepewnym obszarze, zależnym wyłącznie od terminu pobytu bezwizowego. Nowe przepisy mają na celu uporządkowanie tej ścieżki i dopasowanie jej do rozwiązań stosowanych już wobec obywateli innych krajów spoza UE, dla których zatrudnienie w Polsce od początku wymaga odpowiedniej wizy lub karty pobytu.
Jakie legalne ścieżki pozostają dostępne
Kandydaci z Wenezueli, Gruzji i Kolumbii, którzy chcą podjąć pracę w Polsce po 21 sierpnia 2026 roku, mają do wyboru przede wszystkim dwie ścieżki:
- Wiza krajowa (typu D) w celu wykonywania pracy — wydawana na podstawie zezwolenia na pracę uzyskanego przez pracodawcę jeszcze przed przyjazdem kandydata do Polski. Cały proces załatwiany jest w placówce dyplomatycznej w kraju pochodzenia.
- Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę — rozwiązanie dla osób, które już legalnie przebywają w Polsce na innej podstawie (np. po zmianie statusu) i chcą uregulować zarówno pobyt, jak i zatrudnienie w jednej procedurze.
W obu przypadkach kluczowe jest wcześniejsze przygotowanie dokumentacji przez pracodawcę — w tym uzyskanie zezwolenia na pracę lub testu rynku pracy tam, gdzie jest wymagany — zanim kandydat rozpocznie formalności wizowe.
Co powinni zrobić pracodawcy i kandydaci już teraz
Dla agencji rekrutacyjnych i pracodawców oznacza to konieczność przeplanowania procesów rekrutacyjnych dla kandydatów z tych trzech krajów — z modelu „przyjazd bezwizowy, formalności na miejscu” na model „pełna dokumentacja przed przyjazdem”. W praktyce wiąże się to z dłuższym czasem realizacji rekrutacji, dlatego warto rozpocząć procedury odpowiednio wcześniej, najlepiej jeszcze przed 21 sierpnia 2026 roku, jeśli to możliwe.
Alimat Group na bieżąco dostosowuje procesy rekrutacyjne dla kandydatów z Wenezueli, Gruzji i Kolumbii, tak aby każde zatrudnienie od pierwszego dnia było w pełni zgodne z nowymi przepisami — bez ryzyka przerwy w legalności pobytu czy pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracownicy już zatrudnieni stracą pracę?
Nie. Osoby, które rozpoczęły pracę przed 21 sierpnia 2026 roku, mogą kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych zasadach do końca okresu pobytu bezwizowego.
Czy zmiany w zatrudnianiu dotyczy też innych krajów objętych ruchem bezwizowym?
Rozporządzenie z 31 lipca 2026 r. wymienia wyłącznie trzy kraje: Wenezuelę, Gruzję i Kolumbię. Obywateli pozostałych państw objętych ruchem bezwizowym zmiana nie dotyczy.
Co jeśli kandydat jest już w Polsce, ale jeszcze nie pracuje?
Jeśli praca nie została faktycznie rozpoczęta przed 21 sierpnia 2026 roku, kandydat będzie musiał skorzystać z jednej z alternatywnych ścieżek opisanych powyżej.
